SIFFRORNA VÄNDE – VIMMERBYS LÅNGSIKTIGA SATSNING PÅ HÄLSA
17 % blev 3 % – så vände Vimmerby sina sjuktal
När sjukfrånvaron steg till 17 % stod Vimmerby kommun inför ett vägval. I stället för att bara jaga siffror valde man att fokusera på friskfaktorer, kunskap och förebyggande insatser i nära samarbete med Avonova.
Tillsammans med Avonova valde Vimmerby kommun att satsa brett. Inte bara i de mest utsatta verksamheterna, utan i hela organisationen. Insatserna byggde på en kombination av kunskap, struktur och tidiga insatser:
Utbildning i stress, psykisk ohälsa och klimakteriet
Chefsstöd och handledning i arbetsmiljöfrågor
Införande av Avonovas Hälsoplattform (pilot)
Rehabkoordinering och tidiga insatser
Fokus på friskfaktorer enligt Suntarbetslivs modell
Psykologisk trygghet är en viktig faktor för hälsa, engagemang och resultat på jobbet. Forskning visar att team där det är tillåtet att ställa frågor, erkänna misstag och lyfta nya idéer både presterar bättre och mår bättre.
Med tydligare struktur, gemensamma spelregler och regelbunden dialog kan organisationer minska stress, tystnadskultur och missförstånd.
Alkohol- och drogproblematik på arbetsplatsen är en växande utmaning – men också en möjlighet till förändring. Enligt Avonovas chefsläkare Fredrik Sparring kan arbetet bli en avgörande vändpunkt.
Med hjälp av tester, tydliga policys och tidigt stöd genom företagshälsovården kan arbetsgivare både förebygga risker och hjälpa människor tillbaka.
Sjunkande sjuktal, men fortfarande stora skillnader mellan kvinnor och män
Ny statistik från Avonova och MedHelp visar att sjukfrånvaron på svenska arbetsplatser minskar, särskilt bland kvinnor. Samtidigt står långtidssjukskrivningar för närmare 60 % av frånvaron, och skillnaderna mellan könen är fortsatt stora.
%201.png?upscale=true&width=520&upscale=true&name=Webbinarium%20(3)%201.png)
.png?upscale=true&height=80&upscale=true&name=test%20(1).png){kind=small}
